Autoridade tradicional - é pessoal e seus limites são fixados pelos costumes. Pode ser transmitida por herança de pai para filho. Tende a ser conservadora e as mudanças geralmente implicam em rompimento violento com as tradições estabelecidas. O líder tradicional comanda em virtude de seu status de sucessor ou herdeiro.

A legitimação do poder ocorre pela crença no passado eterno - "as coisas sempre foram feitas assim". Essa autoridade é exercida por donos de empresas familiares mais fechadas, ou por funcionários antigos que participaram, no passado, de momentos de sucesso da empresa e cuja identidade se confunde com a própria identidade da empresa.

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Autoridade carismática - ocorre em função de uma qualidade extraordinária e indefinível de uma pessoa. A autoridade não é racional, não é herdada ou delegada. Tende a ser instável e arbitrária.

A legitimação do poder ocorre por influência da personalidade do líder e em função da crença e da valorização da característica extraordinária, ou seja, o líder carismático mantém o poder enquanto seus seguidores reconhecerem nele forças diferenciadas das qualidades humanas normais. Líderes políticos, líderes revolucionários, líderes sindicalistas, capitão de uma fábrica, heróis, etc são exemplos de líderes carismáticos.

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Autoridade burocrática - legal ou racional: baseia-se no estabelecimento de leis, normas e regras racionais, impessoais e formais. O indivíduo que detém autoridade exerce o comando seguindo leis e regulamentos racionalmente estabelecidos, e não de acordo com sua vontade.

A legitimação do poder se dá em função da crença na justiça das regras, leis e normas previamente estabelecidas e o poder é exercido dentro dos limites fixados por elas.

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Crença na justiça das regras, leis e normas - quando o indivíduo acredita que as regras ou leis estabelecidas são justas, elas tornam-se legítimas, conferindo à quem as aplica autoridade e poder. A nossa sociedade é racional e legal, ou seja, as pessoas se relacionam de acordo com leis e condutas estabelecidas porque acreditam que, de modo geral, as leis existentes são capazes de colocar ordem nas relações buscando justiça e equilíbrio. As relações que as empresas estabelecem com seus fornecedores, clientes, funcionários, com as agências governamentais, são todas definidas por contratos regulados por leis. Quando uma grande parcela da população deixa de acreditar que uma determinada lei não é justa e não traz benefícios concretos à população, a mesma tende a perder a legitimidade colocando em risco a autoridade e o poder legal de quem as aplica.

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