Corrente psicológica

Autores: Mayo, Likert, McGregor, Leavitt e Maslow

Características:

• Propõe uma nova perspectiva da comunicação organizacional.
• Considera a importância da dimensão humana na comunicação.
• O objetivo é facilitar as comunicações.
• Reconhecimento da importância da comunicação informal como fator de cooperação em todos os níveis.
• A comunicação não é somente funcional, mas também relacional.
• A consciência da importância da comunicação interna começa a ser desenvolvida.

Corrente sociológica

Autores: Friedberg, Emery e Trist e Crozier

Características:

• Reconhecimento da importância de um sistema de comunicação que torne possível a interdependência entre os diferentes atores.
• Consideram que a flexibilidade organizacional possibilidade contatos mais pessoais.
• Desenvolvimento da comunicação multidirecional.

Corrente gerencial

Autores: Drucker e Simon

Características:

• A comunicação é importante, pois a abordagem baseia-se na coordenação em todos os níveis.
• Reconhece-se a importância da competência comunicação nos gestores.