Existem diversos níveis de cultura, como:

• a cultura pessoal,
• a cultura de um grupo,
• a cultura de uma comunidade,
• a cultura de uma organização (organizacional),
• a cultura típica de um país.

Esses níveis não são estáticos, estanques. Assim, quando trabalhamos em determinada empresa, por exemplo, levamos para ela nossa bagagem cultura. Nela, existe uma cultura, com a qual começamos a conviver desde o momento em que somos contratados para nela atuar. E a empresa não está isolada de um contexto, não é um sistema fechado, mas sim parte da sociedade, um sistema aberto que interage com públicos diversos, que têm suas próprias culturas e, todas elas, dentro de um determinado país – que, por sua vez, também detém uma estrutura cultural.

Dentro de uma organização, a cultura é comunicada por meios diversos:

Interessante, não? Mas, antes de aprofundarmos esse debate, vamos analisar um pouco mais sobre o conceito de cultura organizacional e como ela se manifesta no ambiente das empresas.