A dimensão distância do poder buscava espelhar a medida com que empregados com menos poderes em uma empresa aceitam a distribuição desigual de poder. Saiba +
Em evitar incertezas, procurava-se analisar o incômodo do funcionário diante de situações de ambiguidade e a forma como eram evitadas por ele. Saiba +
Na seara individualismo versus coletivismo, o primeiro item se referia à existência de redes sociais mais difusas, nas quais as pessoas procuravam tomar conta mais de si próprias e dos mais próximos, enquanto o segundo aludia ao estabelecimento de redes sociais mais profundas, nas quais as pessoas contam com a lealdade de outros grupos que não apenas os mais próximos ou de si mesmo.
Quanto à dimensão masculinidade versus feminilidade, masculinidade refere-se ao quanto os valores dominantes na sociedade do país enfatizam a assertividade e a busca de dinheiro e bens materiais, ao passo que feminilidade relaciona-se ao predomínio de valores como relacionamento entre as pessoas, preocupação com o próximo e qualidade de vida.
O trabalho de Hofstede (que depois foi ampliado, recebendo uma quinta
dimensão – orientação de longo prazo)
causou impacto junto ao meio acadêmico e ao organizacional, levando
ao lançamento de diversos estudos na mesma linha. Saiba
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