Para Reddin, os estilos básicos, semelhantes aos apresentados no
grid, em termos de orientação para tarefas (OT) e
orientação para relacionamento (OR), não são
nem eficazes nem ineficazes por si sós, não sendo possível
indicar um como melhor do que os outros. Para isso, é necessário
introduzir uma terceira dimensão ao modelo, a dimensão de
eficácia (E), e sugere que qualquer um dos estilos básicos
pode ser usado mais eficazmente ou menos eficazmente, dependendo da situação.
Cria uma terminologia relativamente extensa e complicada para explicar
os quatro estilos básicos (neutros) e os oito estilos gerenciais,
sendo quatro mais eficazes e quatro menos eficazes, conforme mostra a
Figura.