A escola humanista da administração, que tem Elton Mayo como um dos principais representantes, propõe maior liberdade para ação por parte dos funcionários, ou seja, é sugerido que os supervisores sejam mais flexíveis, que haja encorajamento ao desenvolvimento de grupos com autonomia relativa para desempenho do trabalho. Tarefas novas são propostas nas quais os indivíduos do grupo assumem responsabilidades pelas propostas e metas a alcançar. Esta forma de trabalho é bem aceita pelas gerências uma vez que os funcionários se beneficiam em nível psicológico e há melhoria de desempenho no trabalho.

Os modelos administrativos mais recentes procuram realçar e valorizar aspectos comportamentais do empregado, e também procuram observar e entender o comportamento dos indivíduos que passam a ser vistos como agentes de transformação no ambiente organizacional.

Observar, analisar e descrever o comportamento organizacional é função da psicologia organizacional, enriquecendo assim o trabalho da administração como um todo.