Módulo 01 – Direito Empresarial: Aspectos Introdutórios

5. Psicanálise

Sigmund Freud (1856-1939), ao criar a Psicanálise, revolucionou o meio acadêmico ao propor novas formas de tratamento para doenças de cunho emocional. Ele acreditava que, ao juntar detalhes que nos parecem superficiais a respeito de um problema, poderíamos chegar ao cerne da questão muito mais rápido do que se pensava. Ele enfatizava que havia uma "casa" para cada comportamento que era, muitas vezes, desconhecida pelo próprio sujeito que o emitia. Entre as características dessa escola, destacam-se:

• a personalidade é formada na infância;
• o inconsciente determina grande parte do comportamento humano;
• o ser humano possui desejos e necessidades que, quando não atendidos adequadamente, podem provocar transtornos na personalidade;
• trazer à consciência os fatos guardados no inconsciente é fundamental para a compreensão do comportamento e para a cura;
• o ser humano se protege do sofrimento psíquico por meio de mecanismos de defesa psicológica.

A Psicanálise facilita a compreensão do comportamento dos indivíduos nas suas relações de trabalho. Ajuda a identificar mecanismos repressores dentro da organização apontando processos de dominação e manipulação que impedem o crescimento e desenvolvimento das pessoas. Torna possível identificar a forma pela qual os indivíduos absorvem os valores, crenças e atitudes que estão presentes na organização. Sua aplicação prática pressupõe tratamento diferenciado às pessoas, pelo fato de entender o individuo como um ser único e diferenciado dos demais, embora apresente muitos pontos em comum com seus semelhantes.