Poderíamos, então, definir a psicologia organizacional (minúscula) como uma área da Psicologia Aplicada que se utiliza da metodologia científica, para estudar o comportamento humano nas organizações objetivando o crescimento e desenvolvimento institucional para alcançar um clima organizacional harmônico e satisfatório, e, consequentemente, maior produtividade e capacidade de competitividade no mercado.
Estamos na era das inteligências múltiplas, do capital intelectual, das doenças ocupacionais, de mercados globalizados e da internacionalização. Estamos na era da Gestão do Conhecimento e Gestão por competência. Esse momento exige do mundo científico posturas diferenciadas e que atendam rapidamente a demanda existente.
A psicologia organizacional tem procurado acompanhar essa evolução a partir da revisão de seus métodos de pesquisa e de tratamento de dados. Sabemos que ela não é um corpo de conhecimentos acabado, muito pelo contrário, tem muito a evoluir, pois está em constante transformação, assim como as empresas.