Tanto emoções agradáveis como desagradáveis levam o organismo a posturas de procura ou de esquiva, respectivamente.

É comum observarmos isso no ambiente organizacional.

Quanto maior o desejo de o funcionário ascender na organização, maior será o investimento nele mesmo, seja em nível intelectual, profissional e até social. Caso contrário, se o ambiente é hostil ou lhe causa grande desconforto, a tendência é que o funcionário torne-se alienado na relação com o trabalho.

A motivação determina padrões de comportamento nas pessoas. Vamos ver as principais teorias sobre o assunto.