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Douglas McGregor (1906-1964)
destacou-se com suas teorias sobre motivação chamadas:
• Teoria X – esta teoria atribui um peso
maior à organização, à qual o indivíduo
deve se adaptar. A ênfase é colocada nas metas organizacionais
e devem ser cumpridas, sendo os recursos humanos tratados de forma autoritária.
• Teoria Y – nesta teoria a visão
está mais voltada para o lado humano da organização.
O ser humano é visto como alguém que se realiza no desempenho
de suas atividades. Nesse enfoque os fatores motivacionais podem variar
de amplitude, dependendo do tipo de função desempenhada.
Mcgregor defendeu
que cada uma dessas teorias reflete a crença sobre a natureza do
comportamento humano. Daí, o fato de gerentes e administradores
optarem por uma ou outra.
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