A crença na teoria X leva os gerentes e administradores a entender a direção como algo rígido, uma vez que os subordinados são vistos como pessoas preguiçosas, que só trabalham se estiverem sob controle. Os funcionários são percebidos como desprovidos de ambição e do desejo de assumir qualquer tipo de responsabilidade. Acredita-se, ainda, que sejam egocêntricos, com tendências a agir contra os interesses da organização e muito resistentes à mudança. Esta visão pode ser considerada um tanto negativa com relação à natureza humana.

Será que todos os seres humanos em suas relações de trabalho são assim? Você se vê dessa forma? Claro que não!

Os gerentes que acreditam na teoria X, e pautam seus trabalhos nessa crença, encontram dificuldade de utilizarem práticas organizacionais que dependam da confiança nos subordinados.

Você conhece alguém nessas condições?