Há três estilos de liderança:

Autocrático	No estilo autocrático, a liderança está única e exclusivamente na mão do líder, gerando, muitas vezes, animosidade e insatisfação entre os membros do grupo e, com isso, comprometendo a produtividade da equipe. Funciona com bons resultados com grupos imaturos e que apresentem bom potencial de crescimento.
Democrático	No estilo democrático, a liderança se faz pela participação. As ideias são geradas dentro do grupo, e a tomada de decisão tem o apoio de todos. Os membros se comprometem e assumem total responsabilidade pelos resultados que o grupo vier a apresentar. O líder estimula o envolvimento e a participação de todos, valorizando as características individuais de cada um que contribuem para o crescimento de todos.
Liberal (Laissez-faire)	No estilo laissez-faire, a liderança se dá por meio da participação mínima do líder e total liberdade ao grupo para agir. Esse tipo de liderança pode apresentar resultados positivos em situações em que o grupo já atingiu plena maturidade, não sentindo necessidade de ser conduzido por ninguém. Caso contrário, existe uma grande probabilidade de o grupo não se comprometer, gerando o caos e a perda do controle total por parte do líder.