- Quebra
de hierarquia
Às vezes, membros de um grupo tornam-se insubordinados ao líder;
em casos extremos, o grupo todo se torna. Esses membros não mais
o consideram figura de autoridade e dele se distanciam. O grupo passa
a dirigir-se diretamente a hierarquia imediatamente superior para tomada
de decisões. É uma situação extrema em que
a imagem do líder fica totalmente comprometida, não restando
muita coisa a fazer.
- Competição
destrutiva
A competição é comum entre as pessoas. Quando feita
de forma sadia, leva ao crescimento e ao desenvolvimento de todos os
envolvidos. A competição passa a ser destrutiva quando
os competidores, além de se preocuparem com a vitória,
procuram estratégias para aniquilar visceralmente o concorrente;
não querem apenas ganhar, eles sentem a necessidade de destruir.
Esse é o lado disfuncional, que, infelizmente, muitas organizações
alimentam entre seus membros.
Essa situação acarreta problemas de ordem psicológica,
podendo gerar baixa produtividade, devido às fortes pressões
psicológicas que as pessoas passam a sofrer. O clima de desconfiança
torna-se acentuado e impede a criatividade e a inovação.
Muitas vezes, os indivíduos nesse processo, extrapolam o caráter
profissional e passam a envolver aspectos da vida pessoal de seus colegas.
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