Percebe-se que pessoas mais criativas têm a tendência a estabelecerem metas elevadas para si mesmas, além de apresentarem grande vigor e energia para alcançá-las.

Muitas organizações procuram levar em consideração, em seu processo de seleção, o fator criatividade, relacionado ao campo de trabalho para o qual o candidato está concorrendo.

Outras empresas, como a 3M, por exemplo, procuram estabelecer em suas metas anuais um percentual de sua receita para novos produtos. Porém, para o estabelecimento dessas metas há necessidade de conhecer as bases em que elas serão estruturadas, se é esperado crescimento gradativo ou revolucionário, situação que implica estratégias diferenciadas.