As organizações tendem, cada vez mais, a valorizar o trabalho em equipe, pois é a oportunidade que as pessoas têm para expor suas experiências, trocar conhecimento e realizar um trabalho criativo.

É importante que os colaboradores enriqueçam suas experiências, daí a importância do treinamento, visita a outras unidades da empresa, participação em seminários e congressos no seu campo de atuação ou em áreas afins.

A criatividade é mais uma faceta que o colaborador deve observar no exercício de suas atribuições profissionais, sobretudo quando a empresa investe em ações de desenvolvimento do aspecto intuitivo, flexível e não racional, ou seja, incentiva a utilização de técnicas participativas e criativas para a resolução dos problemas internos e melhoria dos produtos e serviços prestados pela organização.

A criatividade não deve ser medida como um ponto a mais no quociente de inteligência (QI) dos indivíduos, mas sim pela possibilidade que ela gera de ser mais uma forma de comunicação e expressão tanto individual como grupal.