Atualmente, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) está relacionado tanto aos aspectos ambientais e físicos como aos aspectos psicológicos. Esses aspectos afetam atitudes e comportamentos, individuais e grupais, ligados à produtividade. Cabe ressaltar os aspectos motivacionais para o trabalho, a adaptabilidade às mudanças no ambiente organizacional, a criatividade e inovação, que sofrem forte influência do clima e da qualidade no trabalho.

Segundo Abraham Maslow (1908-1970), o comportamento motivacional pode ser explicado pelas necessidades humanas que devem ser satisfeitas para que haja um mínimo de equilíbrio psíquico. Segundo sua teoria, o ciclo de ação e reação é iniciado por uma estimulação adequada, interna ou externa ao individuo. Fecha-se um ciclo sempre que uma necessidade for satisfeita, podendo surgir imediatamente uma outra, que passa a exigir busca de satisfação. Este é o ciclo motivacional.