À medida que esse ciclo não acontece, sobrevém a frustração do indivíduo que poderá assumir várias atitudes e comportamentos. Entre eles:

• falta de interesse pelas tarefas ou pelos objetivos;
• passividade e não colaboração nas tarefas;
• resistência às mudanças;
• má vontade e desânimo;
• agressividade com membros do grupo;
• comportamento incoerente e não assertivo.

Esses fatores, junto com outros, podem causar o que se chama de Neurose Organizacional: o trabalho passa a ser fonte de grande ansiedade para o indivíduo.

Podem surgir, aos poucos, as doenças psicossomáticas, que, na sociedade atual, têm sido grande causa de afastamentos do trabalho.