Para a organização, investir na qualidade de vida significa investir na pessoa em detrimento da lucratividade exagerada e aumentar a probabilidade de satisfação, e de envolvimento, dos seus colaboradores. Investir na área de gestão de pessoas é contribuir para a melhoria da qualidade de vida no trabalho.

Como relacionar a qualidade de vida com o clima organizacional?

Segundo Chiavenato, o clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. À medida que encontram boas condições de trabalho, ambiente hígido e higiênico, respeito, credibilidade, salários adequados, etc., os colaboradores sentem-se motivados, comprometem-se e envolvem-se com mais interesse e facilidade, gerando um clima de harmonia e confiança.