A forma como as organizações concebem qualidade de vida pode ser percebida por meio da política de recursos humanos que adotam. Há bem pouco tempo, fez-se um levantamento das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Concluiu que as primeiras colocadas investiam fortemente no colaborador e na qualidade de vida no trabalho, gerando assim um excelente clima organizacional.

Cada organização é um sistema complexo que apresenta características peculiares, revelando-se por uma cultura e um clima próprios. Todo esse contexto exige observação constante para que seja sempre aperfeiçoado e resulte constante motivação e produtividade.

Dificilmente uma organização muda sua cultura. Por outro lado, o clima organizacional pode passar por mudanças, desde que a organização esteja atenta as características listadas abaixo e procure desenvolvê-las:

adaptabilidade, ou seja, capacidade de resolver problemas e de agir de maneira flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente.
senso de identidade, no qual todos os colaboradores compartilhem dos objetivos da organização.
Colaboração e senso de equipe entre todos da organização, a fim de que se comportem como um único organismo.
Capacidade de perceber a realidade circundante, a fim de analisar as reais chances de mudança.
capacidade de diagnosticar as mudanças, sabendo diferenciar as favoráveis das desfavoráveis.
estar pronto para aceitar as mudanças e as conseqüências delas advindas.