Dependendo da organização, essa assimilação pode trazer, ao colaborador, saldos positivos ou negativos, que se refletem no clima da organização e na produtividade. O clima organizacional é fruto da forma como a organização se mostra aos seus colaboradores:

• uma organização que valoriza excessivamente a tecnologia em detrimento do ser humano que nela atua, cria um clima desumano;
  
  
• pressões intensas, por causa de regulamentos e normas muito rígidas, levam a um clima de ansiedade.

A aceitação e a valorização das pessoas desenvolve um clima de tranqüilidade e confiança.