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Cada organização
é um sistema complexo que apresenta características peculiares,
revelando-se por uma cultura e um clima próprios. Todo esse contexto
exige observação constante para que seja sempre aperfeiçoado
e resulte constante motivação e produtividade.
Para mudar
a cultura e o clima, a organização deve assumir algumas
das características seguintes:
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Adaptabilidade, ou seja, capacidade de resolver problemas e de
agir de maneira flexível às exigências mutáveis
e inconstantes do meio ambiente.
- Senso
de identidade, no qual todos os colaboradores compartilhem dos
objetivos da organização.
- Colaboração
e senso de equipe entre todos da organização, a
fim de que se comportem como um único organismo.
- Capacidade
de perceber a realidade circundante, a fim de analisar as reais
chances de mudança.
- Capacidade
de diagnosticar as mudanças, sabendo diferenciar as favoráveis
das desfavoráveis.
- Estar
pronto para aceitar as mudanças e as conseqüências
delas advindas.
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