Resumo

O bem-estar físico e psicológico do trabalhador reflete-se em seu desempenho profissional e no comprometimento com o trabalho executado. Portanto, investir em segurança e saúde no trabalho é benefício para todos.

Sabemos que as doenças somáticas e psíquicas, como qualquer outra doença, trazem sérios prejuízos para o sistema produtivo: absenteísmo, licenças médicas constantes, aposentadorias precoces, baixa concentração, baixo rendimento profissional e acidentes.

A organização como um todo, mas principalmente os profissionais especializados em segurança do trabalho (engenheiro, médico, enfermeiro, etc.) e o psicólogo organizacional têm um compromisso com a promoção e preservação da saúde física e mental do trabalhador. A prevenção das doenças dentro da organização é a forma mais adequada de promover e preservar a saúde e a integridade física e mental dos funcionários, embora não seja uma tarefa muito fácil.

Existem organizações que mantêm trabalho junto a funcionários dependentes químicos, com bom resultado para o paciente, para a sua família e para a empresa como um todo. Outras empresas atuam, por meio de seus planos de saúde, na assistência específica para internação em clínicas especializadas e apoio psicológico para o funcionário e seus dependentes.

A necessidade das empresas de criar um programa de prevenção está sendo colocado em conjunto com as novas formas de administração que vêm surgindo para acompanhar a evolução global.

O mundo moderno, com sua aceleração contínua e com informações globalizadas, cobra por padrões de comportamento dos sujeitos, que os compelem a ultrapassarem seus limites, sejam físicos e/ou psicológicos.

Na tentativa de ultrapassar tais limites, o ser humano adoece. E entre as doenças mais comuns citam-se: o estresse, a síndrome ou transtorno do pânico, as neuroses, a depressão, o alcoolismo e os distúrbios osteomoleculares relacionados ao trabalho (DORT).

Tais doenças trazem como consequência para o mundo do trabalho as faltas constantes, afastamento temporário (licenças médicas) ou definitivo (aposentadoria precoce), baixo rendimento na produtividade e organização.

É importante que se mantenha uma avaliação constante do ambiente de trabalho e, ao menor sinal de sintoma, a organização deve acelerar os mecanismos de proteção, utilizando-se dos encaminhamentos e orientações adequadas, numa tentativa de minimizar os efeitos indesejados das doenças ocupacionais sobre o sujeito e consequentemente sobre a própria organização.

Organizações modernas e preocupadas com o bem-estar e a saúde de seus colaboradores já possuem, incluído nos planos de saúde, atendimento especializado para os diferentes tipos de doença, dando maior apoio e valorização aos funcionários e familiares.