Alguns traços principais caracterizam a estrutura e o comportamento das organizações nesse período:

• a divisão do trabalho era feita por minoria pensante e realizada por maioria executante • trabalho altamente hierarquizado • níveis crescentes de burocratização

Como se pode verificar, os procedimentos de gestão de Pessoas, até o advento da Revolução Industrial, seguiram, com poucas exceções, o estilo de hierarquismo burocrático e autoritário, nas organizações políticas, militares ou religiosas.