Caráter
Contingencial da Gestão de Pessoas - A Gestão
de Pessoas é contingencial, ou seja, depende da situação
organizacional: do ambiente, da tecnologia empregada pela organização,
das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa
preponderante, da concepção existente na organização
acerca do homem e de sua natureza, sobretudo da qualidade e quantidade
de recursos humanos disponíveis. À medida que mudam esses
elementos, muda a forma de administrar os recursos humanos da organização.
(Chiavenato, 1995).
Este caráter
contingencial da Gestão de Pessoas leva as técnicas a
serem altamente flexíveis e adaptáveis, sujeitas a um
dinâmico desenvolvimento.
O esquema
de Gestão de Pessoas bem sucedido, numa empresa, em determinada
época, pode não sê-lo em outra organização
ou em épocas diferentes. Tudo evolui e muda; as necessidades
sofrem alterações, e a Gestão de Pessoas deve levar
em consideração a mudança constante que ocorre
nas organizações e em seus ambientes.
A Gestão
de Pessoas não é um fim em si mesmo; é ferramenta
para alcançar a eficácia e a eficiência das organizações
por meio das pessoas, permitindo condições favoráveis
para que elas alcancem seus objetivos pessoais.
A política
de Gestão de Pessoas abrange o que a organização
pretende acerca dos seguintes aspectos:
Política
de Provisão de Pessoas
Política
de Aplicação de Pessoas
Política
de Manutenção de Pessoas
Políticas
de Desenvolvimento de Pessoas
Política
de Controle de Pessoas