Características
pessoais - Associadas às mentalidades, Rhinesmith (1993)
lista seis características pessoais. São elas:
Competência
- Após relacionar mentalidades e características
pessoais, Rhinesmith argumenta que elas representam o lado “ser“
da gestão, ao passo que as competências representam o lado
“fazer”.
Para o
autor, competência é “uma capacidade específica
de executar a ação em um nível de habilidade que
seja suficiente para alcançar o efeito desejado“. A competência
é desenvolvida pelo fluxo constante entre mentalidade, prática
e tarefa; portanto, mentalidade não é competência.
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