A Gestão de Pessoas trata as organizações, indivíduos e grupos como sistemas abertos em contínua interação com os seus respectivos ambientes. O enfoque sistêmico da Gestão de Pessoas deve ser visto pelo entendimento dos seguintes aspectos:
• Comportamento Social: social enquanto macrosistema, visualização da sociedade de organização e interações entre elas.
• Comportamento Organizacional: como sistema que visualiza a organização como totalidade que interage com o seu ambiente.
• Comportamento Individual: o indivíduo, como um microssistema, permite conceitos sobre comportamento, motivação.