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A situação
de oferta de empregos maior do que a procura também acarreta as
seguintes influências para os candidatos:
a) excesso
de vagas e de oportunidades de empregos no mercado de trabalho;
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b) os
candidatos escolhem e selecionam as organizações que
lhes ofereçam as melhores oportunidades, cargos, salários
e benefícios sociais;
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c) as
pessoas se predispõem a sair das suas organizações
para tentar oportunidades melhores no mercado de trabalho, aumentando
a rotação de pessoal;
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| d) simultaneamente,
as pessoas sentem-se donas da situação e passam a fazer
reivindicações de aumentos salariais e melhores benefícios
sociais, tornam-se mais indisciplinadas, faltam e se atrasam mais,
aumentando o absenteísmo. |
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