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Oferta menor do que a procura: situação em que há pouquíssima disponibilidade de ofertas de empregos por parte das organizações; há escassez de ofertas de emprego e excesso de candidatos para preenchê-las. Esta situação de procura de emprego acarreta as seguintes consequências para as organizações:
- baixos investimentos em recrutamento, pois há grande volume de candidatos que procuram espontaneamente as organizações;
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critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para melhor aproveitar a abundância de candidatos que se apresentam;
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baixíssimos investimentos em treinamento, pois a organização pode aproveitar os candidatos já treinados e com bastante experiência anterior;
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as organizações podem fazer ofertas salariais mais baixas, em relação à sua própria política salarial, pois os candidatos se mostram dispostos a aceitá-las;
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baixíssimos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação de pessoal;
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ênfase no recrutamento externo, como meio de melhorar o potencial humano, substituindo empregados por candidatos de melhor qualificação;
- não há competição entre as organizações quanto ao mercado de recursos humanos;
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os recursos humanos tornam-se fáceis e abundantes, não merecendo cuidados especiais.