Modelo baseado no fluxo do pessoal: é um modelo que procura caracterizar o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização. A verificação histórica e o acompanhamento desse fluxo permitem uma predição, em curto prazo, das necessidades de pessoal da organização. Trata-se de um modelo vegetativo, adequado para organizações estáveis, isto é, sem planos de expansão.

Este modelo também pode ser usado para predizer as consequências de outras contingências, como a política de promoções ou a diminuição do recrutamento ou da rotação de pessoal. É muito útil para a análise do planejamento de carreiras quando a organização adota uma política vigorosa nesse sentido.