Para o cálculo de absenteísmo utilizaremos o modelo proposto por Chiavenatto (1995): Este cálculo procura refletir o percentual do tempo não trabalhado em decorrência das ausências em relação ao volume de atividade esperada ou planejada.

As ausências de meios dias e os atrasos devem ser calculadas da seguinte fórmula:

Chiavenato (1995) cita que da mesma forma que a rotatividade de pessoal, o absenteísmo constitui um sério fator de incerteza e de imprevisibilidade para a organização, provocado pelo comportamento dos recursos humanos.