Fontes de Recrutamento - É importante diagnosticar fontes supridoras de recursos humanos localizadas no mercado e que interessem especificamente, para nelas concentrar os esforços de recrutamento. Assim, as fontes de recursos humanos são denominadas fontes de recrutamento, pois passam a representar os alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento.

Para identificar e mapear fontes de recrutamento, de acordo com os requisitos que a organização exige dos candidatos, são necessários dois tipos de pesquisa: externa e interna.

Pesquisa Externa pertence ao Departamento de Recursos Humanos. Sua análise é feita de forma segmentada e observa os interesses da organização, ou seja, deve ser decomposta e analisada conforme as características exigidas pela organização em relação aos candidatos que visa atrair e recrutar.

Pesquisa Interna corresponde àquela sobre as necessidades da organização em relação a recursos humanos e quais as políticas que a organização pretende adotar no que tange ao seu pessoal.

A pesquisa interna geralmente envolve:

• elaboração de diretrizes de recrutamento, descrevendo os propósitos e objetivos da organização; • organização do recrutamento e delegação de autoridade e responsabilidade apropriadas a essa função; • listagem de requisitos necessários; • utilização dos meios e técnicas para atrair as fontes de recursos humanos; • avaliação do programa de recrutamento em função dos objetivos e resultados alcançados.