Módulo 2 - A organização como um sistema de papéis

3 - Desenho do Cargo

Chiavenatto (1995) cita que o desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos e relações de cargo, no sentido de satisfazer requisitos técnicos, organizacionais, sociais e pessoais. Duas escolas administrativas contribuíram para o desenho do cargo, Administração Científica (Clássica =Taylor) e Humanismo (Relações Humanas).

Cita ainda que desenhar um cargo significa:

• definir o conjunto de tarefas que o ocupante do cargo deverá desempenhar

• como esse conjunto de tarefas deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho)

• a quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade)

• quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade).

Cargo

Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma. Posicionar um cargo em um organograma é definir quatro coisas: o seu nível hierárquico, a área ou departamento onde está localizado, o seu superior hierárquico (a quem presta responsabilidade) e os seus subordinados (sobre os quais exerce autoridade);

Cargo é entendido como um conjunto de funções (composto de tarefas ou atribuições determinadas) que ocupa uma posição formal no organograma.

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