Modelos de Desenho de Cargos

Com base nas escolas de Administração Científica e de Relações Humanas, Chiavenatto (1995) reporta três modelos de desenhos de cargos:

a) Modelo Clássico: (Taylor, Fayol, Gant e Gilbreth) Baseia-se nos métodos científicos, visando o aumento da eficiência, modo de execução da tarefa, incentivos salariais e o método de trabalho (tempos e movimentos).

b) Modelo de Relações Humanas (Elton Mayo e Mary Parker Foilet):
Baseia-se nos aspectos humanísticos, focaliza o contexto do cargo e as condições de trabalho sob os quais os empregados realizam suas atividades. Preocupação com a integração das pessoas, relações humanas entre os empregados, satisfação das necessidades e elevação da moral do pessoal.

c) Modelo de Recursos Humanos: A preocupação básica é o desempenho dos empregados por meio de procedimentos e programas que promovam a criatividade, a autodireção e autocontrole na execução de suas atividades visando o alcance dos resultados organizacionais.