- os três modelos determinam o desenho do cargo;
- os modelos tradicional e humanista apregoam que o cargo deve ser desenhado para um ambiente estável e previsível;
- o modelo de recursos humanos, considera o desenho do cargo como dinâmico, para um ambiente instável e imprevisível, em virtude das turbulências ambientais e adequação dos objetivos organizacionais a essas mudanças ambientais.