• é importante que o indivíduo se sinta pessoalmente responsável pelo sucesso ou falha das tarefas que possam decorrer de seus esforços. A dimensão de autonomia de um cargo relaciona-se com o grau em que um trabalho é cumprido por meio do resultado do próprio esforço. Elevada autonomia faz o trabalhador sentir que o que faz é seu. Com baixa autonomia, é muito raro o empregado sentir que o que faz é muito importante.

• o que é cumprido deve ser significativo para o indivíduo. Se um indivíduo sente que seu trabalho não faz diferença a ninguém, igualmente para ele, perderá o interesse em fazê-lo.