4 - Qualidade de vida no trabalho

A qualidade de vida no trabalho não é determinada somente pelas características individuais (necessidades, valores e expectativas) ou situacionais (estrutura organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas).

A qualidade de vida no trabalho afeta atitudes pessoais e comportamentos para a produtividade tais como: motivação, adaptabilidade às mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudanças e desafios. Assimila duas posições: de um lado a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho e de outro o interesse da organização quanto aos seus efeitos sobre a produção e a produtividade.

Descrição e Análise de Cargos

Com a divisão do trabalho e a especialização funcional, as atividades da administração de pessoal estão descritas e especificadas de acordo com as tarefas, deveres e responsabilidades. Estes itens determinam os requisitos necessários ao ocupante do cargo, ou seja, o perfil de profissional que o cargo exige.