• permite aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e aplicação simples;

• permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, ou seja, das características de desempenho mais realçadas pela empresa e a situação de cada empregado diante delas;

• proporciona pouco trabalho ao avaliador no registro de avaliação, simplificando-o enormemente.

 

• não permite muita flexibilidade ao avaliar, pois deve ajustar-se ao instrumento e não às características do avaliado;

• é sujeito às distorções e interferências pessoais dos avaliadores, que tendem a generalizar sua apreciação sobre os subordinados
para todos os fatores de avaliação;

• tende a bitolar e rotinizar os resultados das avaliações;

• necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e de influência pessoal dos avaliadores.