Método da Escolha Forçada - Desenvolvida por técnicos americanos, durante a 2ª Guerra para escolha de oficiais das Forças Armadas que deveriam ser promovidos.

Avalia o desempenho por meio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual. 0 avaliador deverá escolher uma ou duas que mais se aplicam ao desempenho do empregado, daí a denominação do método.

As frases podem variar bastante. Há duas composições de frases:

a) os blocos são formados por duas frases de significado positivo e duas de significado negativo. O supervisor ou avaliador ao julgar o empregado, escolhe a frase que mais se aplica e a que menos se aplica ao desempenho do avaliado;

b) os blocos são formados apenas por quatro frases de significado positivo. O supervisor o avaliador, escolhe as frases que mais se aplicam.

Exemplo.

 Funcionário: João Bartolomeu
 Cargo: Assistente de produção
 Seção: Produção e divulgação

Descrição
Nº
+
-
Descrição
+
-
 Faz apenas o que mandam        Tem medo de pedir ajuda    
 Tem pouca iniciativa        Nunca se torna desagradável    
 Cortês com terceiros        Interrompe constantemente o  trabalho     
 Merece toda confiança         Tem bom potencial a ser  desenvolvido    


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