Método de Pesquisa de Campo - É um método de avaliação do desempenho com base em entrevistas de um especialista em avaliação com o superior imediato, através das quais se verifica e avalia o desempenho dos seus subordinados, levantando-se as causas, origens e os motivos de tal desempenho, por meio de análises de fatos e situações. É um método que permite um diagnóstico do desempenho como também a possibilidade de planejar com o supervisor seu desenvolvimento no cargo e na organização.

Um dos problemas de planejamento e desenvolvimento de RH nas organizações é a necessidade de retroação de dados do desempenho. Nesse sentido, o método pode ter uma enorme aplicação, pois permite avaliar o desenvolvimento, e acompanhar o desempenho do empregado.

Características:

• avaliação inicial: avaliação do desempenho;

• análise suplementar: após a avaliação inicial esse desempenho é avaliado com mais profundidade;

• planejamento: analisado o desempenho faz-se um plano de ação para o funcionamento que pode envolver: aconselhamento ao empregado, readaptação do empregado, treinamento, desligamento ou substituição, promoção e manutenção do cargo atual;

• acompanhamento: trata-se de uma verificação do desempenho de cada funcionário.