Sistema de recompensas é o pacote de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros junto com os mecanismos e procedimentos pelos quais estes benefícios são distribuídos. Exemplos

Sistema de Punição – Consiste nas medidas disciplinares empregadas para orientar o comportamento das pessoas que se desviam dos rumos esperados. Em casos extremos, são usadas para castigar a reincidência (suspensão no trabalho) ou afastar (desligamento).
Ambos, o sistema de recompensas (salários, benefícios, promoções etc.) e o de punição (ações disciplinares etc.) constituem os fatores básicos que induzem o indivíduo a trabalhar em benefício da organização.

Fonte: CHIAVENATtO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed.3ª. São Paulo-SP: Ed. Atlas, 1995, p.294.