Os métodos podem ser divididos em dois grandes grupos:

Não Quantitativos	Quantitativos
escalonamento de cargos	comparação por fatores
categorias predeterminadas	avaliação por pontos

Todos os métodos são comparativos (cargos entre si) ou compara os cargos com alguns critérios (categorias ou fatores de avaliação) tomados como base de referência.

Base para comparação	Esquema de comparação
Cargo versus cargo:	1. Escalonamento de cargos	• comparação de fatores
Cargo versus critério:	2. Categorias predeterminadas (classificação de cargos)	• pontos

Fonte: CHIAVENATTO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed.3ª. São Paulo-SP: Ed. Atlas, 1995, p.308.