Método
do Escalonamento do cargo: É também denominado
método da comparação simples e consiste em dispor
os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação
a algum critério de comparação. Recebe também
o nome de comparação cargo a cargo, pelo fato de que cada
cargo é comparado com os demais em função do critério
escolhido como base de referência.
Há
duas maneiras de se aplicar o método do escalonamento, a saber:
Definição
de limites: dispor os cargos em um rol em relação a alguns
critérios de comparação:
•
definir o critério de comparação entre os cargos
(ex.: complexidade e importância em relação aos
objetivos)
• definem-se, dois pontos extremos no escalonamento em relação
ao critério escolhido limite superior - cargo que possui maior
dose possível do critério escolhido, por exemplo: cargo
mais complexo ou cargo mais importante limite inferior
• cargo que possui menor dose do critério escolhido; por
exemplo: cargo menos complexo ou cargo menos importante
• comparam-se os demais cargos em função do critério,
escalonando-os em um rol (é a classificação dos
cargos).