Módulo 3 - Subsistema de Manutenção Pessoas

Método da Comparação de Fatores - É uma técnica que engloba o princípio do escalonamento. É uma técnica analítica que compara os cargos com fatores de avaliação.

Eugene Benge (1941) propôs cinco fatores genéricos, a saber:

requisitos mentais;

habilidades requeridas;

requisitos físicos;

responsabilidade;

condições de trabalho.

Este método exige algumas etapas que devem ser desenvolvidas após a análise dos cargos. São elas:

a) Escolha dos fatores de avaliação - Os fatores constituem os critérios de comparação, isto é, instrumentos de comparação que permitirão escalonar os cargos e avaliar. A escolha dos fatores de avaliação dependerá dos tipos e características dos cargos a avaliar.

b) Definição do significado de cada um dos fatores de avaliação.
Quanto melhor a definição dos fatores, tanto maior a precisão do método.