c) Escolha dos cargos de referência - Os cargos de referência são escolhidos para facilitar o manuseio dos fatores de avaliação.

d) Escalonamento dos fatores de avaliação -
Cada cargo de referência é avaliado por meio do escalonamento dos fatores de avaliação. Suponhamos que os cargos de referência escolhidos sejam o de recepcionista e de limpador. Exemplo

e) Avaliação dos fatores nos cargos de referência - Tomando-se por base os cargos de referência, os fatores devem ser posicionados e ponderados quanto a sua contribuição individual para o total (o que pode ser dado em base de percentagem) de modo que a soma total de salário obtida para um cargo de referência possa ser dividida e considerada em termos absolutos para cada fator. Seja que, dentre os cargos a serem avaliados, a seleção dos cargos de referência recaia sobre os cargos de recepcionista e limpador. O primeiro recebe a remuneração de R$ 1.000,00 e o segundo R$ 500,00 mensais. Utilizando os fatores de Benge suponhamos que a comissão de avaliação decide a respeito da importância relativa de cada fator em cada cargo de referência, da seguinte maneira:

Fatores de Avaliação	Limpador (R$)	Recepcionista (R$)
• Requisitos físicos • Condições de trabalho • Habilidades requeridas • Responsabilidade • Requisitos mentais	200,00 100,00 70,00 80,00 50,00	100,00 50,00 500,00 200,00 150,00