Comissão
de avaliação de cargos - Avaliação
do cargo possui dois objetivos:
a)
objetivo técnico – a comissão é
organizada com participantes oriundos das diversas áreas da organização
mais familiarizados com os cargos a serem avaliados. Com isto se garante
o equilíbrio e uniformidade das avaliações em todas
as áreas da organização;
b) objetivo político – havendo a participação
de elementos vindos de todas as áreas da organização,
representando-as devidamente, as avaliações serão
aceitas sem restrições, podendo ser oficializadas tranquilamente.
São membros que deverão participar de todas as avaliações
da organização. Ex. o gerente de recursos humanos.
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São membros que deverão opinar exclusivamente nas avaliações
dos cargos sob sua supervisão, tendo, portanto, atuação
parcial no plano de avaliação de cargos.