Política salarial - Define princípios e diretrizes
que orientam a filosofia da organização no que se refere
aos salários de seus empregados, as recompensas, (promoções
e premiações) pelos seus bons desempenhos. Deve ainda,
considerar os benefícios, bem como o crescimento profissional.
Não deve ser estática, e sim dinâmica, aperfeiçoando-se
com modificações em frente de situações.
Deve ter como conteúdo:
a)
estrutura de cargos e salários – classificação
dos cargos e as faixas salariais para cada classe de cargos;
b) salários de admissão – deve coincidir com o limite
inferior da faixa salarial. Contudo, quando a pessoa recrutada não
preencher totalmente os requisitos exigidos pelo cargo, o salário
de admissão poderá ser inferior a até 10% ou 20%
do limite mínimo da classe salarial, devendo ser ajustado ao
valor desse limite após o período experimental, se o ocupante
corresponder às expectativas;
A política
salarial deve levar em conta outros aspectos importantes do sistema de recompensas
ao pessoal: benefícios, estímulos e incentivos ao desempenho,
oportunidades de crescimento profissional, garantia de emprego (estabilidade
na empresa) etc. |