A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas em administração de pessoal consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos particulares.

Outros interpretam com um sentido mais amplo, considerando o treinamento para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para nivelamento intelectual por meio da educação geral. Outros autores referem-se a uma área genérica chamada desenvolvimento, a qual se divide em educação e treinamento: o treinamento significa preparar a pessoa para o cargo, ao passo que o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho.
Fonte: CHIAVENATTO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed.3ª. São Paulo-SP: Ed. Atlas, 1995, p.413.

Os principais objetivos do treinamento segundo Chiavenatto (1995) são:

"• preparar o pessoal para execução imediata das diversas tarefas peculiares à organização;

• proporcionar oportunidades para contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a pessoa pode ser considerada;

• mudar as atitudes das pessoas com várias finalidades, entre as quais criar um clima satisfatório entre os empregados, aumentar-lhes a motivação e torná-los mais receptivos às técnicas de supervisão e gerência."


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