O processo
de treinamento e desenvolvimento é constituído das seguintes
atividades:
-
Levantamento
de necessidades de treinamento visando diagnosticar pessoas e áreas
que requerem o treinamento.
- Programação
ou planejamento do treinamento contempla objetivo, data, conteúdo
programático, carga horária, número de vagas, material
didático, pedagógico, metodologia de ensino, logística
(local, arranjo físico, infraestrutura) e material de suporte,
profissional que executará o treinamento, quem (pessoas) que
irá fazer o treinamento e custo do treinamento.
- Implementação
e execução do treinamento constitui-se da realização
do treinamento conforme a programação (item 2).
- Avaliação
dos resultados do treinamento objetiva identificar a aprendizagem conquistada
com o treinamento, no sentido de mensurar as modificações
comportamentais adquiridas.
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