Além dos meios relacionados existem alguns indicadores de necessidades de treinamento. Esses indicadores servem para apontar eventos que provocarão fatalmente futuras necessidades de treinamento (indicadores a priori) ou problemas decorrentes de necessidades já existentes (indicadores a posteriori).

Indicadores a priori – são os eventos que se acontecerem proporcionarão necessidades para treinamento que são facilmente previstas. São eles:


• Expansão da empresa e admissão de novos empregados

• Redução do número de empregados

• Mudança de métodos e processos de trabalho

• Substituições ou movimentação de pessoal

• Faltas, licenças e férias de pessoal

• Expansão dos serviços

• Mudanças nos programas de trabalho ou de produção

• Modernização do maquinário e equipamento

• Produção e comercialização de novos produtos ou serviços


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