2 - Programação de Treinamento
Após o diagnóstico de necessidade é feita a escolha e a prescrição dos meios de treinamento.
Segundo
Chiavenatto (1995) a programação é sistematizada
e fundamentada nos seguintes aspectos:
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Qual a necessidade?
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Onde foi assinalada em primeiro lugar?
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Ocorrem em outro setor ou outra área?
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Qual a sua causa?
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Qual a necessidade imediata? Qual a sua prioridade em relação às demais?
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Quantas pessoas e quantos serviços serão atingidos?
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Qual o tempo disponível para o treinamento?
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Quem irá executar o treinamento?
Ainda,
segundo Chiavenatto, o levantamento de necessidades de treinamento deve
fornecer as seguintes informações para que se possa traçar
a programação de treinamento:
• O que deve ser ensinado?
• Como se deve ensinar?
• Quem deve aprender?
• Quando deve ser ensinado?
• Onde deve ser ensinado?
• Quem deve ensinar?